Tiefgreifender Wandel des Arbeitsmarkts durch die digitale und ökologische Transformation
Zusätzlich sorgt der demografische Wandel dafür, dass die Erwerbsbevölkerung in Deutschland perspektivisch schrumpfen wird. Vor allem der Renteneintritt der Babyboomer-Generation bis zum Jahr 2035 vergrößert bereits bestehende Probleme bei der Suche nach Fachkräften.
Gleichzeitig steht das duale Ausbildungssystem, das für Betriebe ein wichtiges Instrument zur Sicherung ihres Fachkräftebedarfs ist, vor großen Herausforderungen. Bereits bestehende Passungsprobleme haben weiter zugenommen. Der Wandel von einem Arbeitgeber- hin zu einem Bewerber*innen-Markt setzt sich fort. Die Sicherung von Fachkräften wird daher in den kommenden Jahren zur entscheidenden Herausforderung für private und staatliche Arbeitgeber.
Mit diesen und weiteren Fragen befasst sich das IAB in seiner Forschung und hat eine Sonderseite zum Thema herausgegeben.
- Bedroht ein gravierender Fachkräftemangel die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der deutschen Wirtschaft?
- Welche Branchen, Berufe und Regionen sind besonders betroffen? Welche Gegenmaßnahmen versprechen Erfolg?
- Wie reagieren die Unternehmen im Wettbewerb um qualifiziertes Personal und Auszubildende?
- Mit welchen Strategien und Maßnahmen kann die Politik Unternehmen und Betriebe dabei unterstützen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten – ob in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, bei der Fachkräftezuwanderung oder bei der Hebung von Erwerbspotenzialen?
