Der berufliche Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist für viele Mütter und Väter nach wie vor ein Drahtseilakt. Am besten Sie beginnen möglichst frühzeitig mit der Planung dafür - nämlich bei der Planung des Ausstiegs.
Machen Sie bereits dann, wenn Sie die gute Nachricht Ihren Vorgesetzten mitteilen, deutlich, dass Sie an Ihrem Beruf weiter interessiert sind. Treffen Sie vor der Beurlaubung möglichst konkrete Absprachen, wie es nach der Geburt weitergehen soll.
Umfangreiche Informationen und Hinweise zum Thema erhalten Sie auf der Internetseite www.perspektive-wiedereinstieg.de vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Eine kostenlose Beratung zum Wiedereinstieg erhalten Sie unter anderem bei den Berliner Weiterbildungsberatungsstellen für Frauen, deren Adressen Sie auf diesen Seiten finden. Das Land Berlin fördert außerdem den Wiedereinstieg durch bestimmte Kurse.
In einem Leitfaden der Koordinierungsstelle Frau und Beruf in Unna werden ArbeitgeberInnen zu einem strukturierten Umgang mit dem Thema angeregt (Download des PDF-Dokuments hier). Das Lesen dieser Broschüre kann auch für Sie als Arbeitnehmerin hilfreich sein, Ihren Aus- und Wiedereinstieg zu planen und gemeinsam abstimmen zu können.
